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Trisup en Français

 

Patrick Verboven, gestionnaire de TRISUP, a plus de 20 ans d’expertise dans pratiquement tous les domaines de la GRH. Cette expertise se situe dans des entreprises de différentes tailles et dans différents secteurs. Il a travaillé entre autres dans des organisations multinationales avec des sièges en Bruxelles et Wallonie (Philips Electronics et Rentokil-Initial), d’ où sa connaissance du français et son aptitude à gérer le GRH en régions francophones.

 

Si vous avez donc besoin d’expertise GRH sur base temporaire ou à titre permanent à temps partiel, vous êtes à la bonne adresse. Licencié en psychologie du travail et organisationnelle et Graduat en Comptabilité, il a suivi plusieurs autres programmes (études supérieures en administration des affaires, Consultant Législation sociale).

 

Ci-dessous, vous trouvez les services et compétences distinctives de Patrick Verboven :

  • Gestion de Ressources Humaines en tant que HR Manager ou HR Business Partner
  • Relations industrielles (Conseil d’entreprise, négociations avec partenaires syndicaux, …)
  • Compensation and Benefit
  • Recrutement et sélection
  • Coaching et gestion de talents

 

 

 

Trisup in English

 

Patrick Verboven, owner of TRISUP, has over 20 years of expertise in virtually all areas of HRM. His expertise was built in companies of different sizes and in different sectors. He worked for several multinationals with headquarters in UK or USA, or was responsible for locations abroad (Janssen Pharmaceutica, Philips, Rentokil-Initial, Fremach), hence his knowledge of English and ability to work in international organizations.

 

So if you need expertise in HRM on a temporary base or permanent, but part-time base, you are at the right address. Master in Occupational and Organizational Psychology and Bachelor in Accounting, he followed several other programs (graduate in business administration, Consultant Social Legislation).

 

Below you find the services and key competencies of Patrick Verboven:

 

  • Human Resources Management as HR Manager or HR Business Partner
  • Industrial relations (Workers Council, negotiations with trade union partners, ...)
  • Compensation and Benefit
  • Recruitment and selection
  • Coaching and talent management

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